為進一步提升五指山中學的教育教學管理、師資隊伍建設水平，推進課程改革，推動五指山市教育事業(yè)高質量發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)、《中小學領導人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕19號)規(guī)定，結合實際，現(xiàn)將有關招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標準和“公開、公平、公正”的原則;

(二)遵循“按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則。

二、招聘學校基本情況

五指山中學系五指山市唯一一所市屬完全中學，現(xiàn)開設60個教學班，學生約3000人，學?，F(xiàn)有教職工約200余人。

三、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

五指山中學校長1名。

(二)應聘人員應同時具備以下條件：

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守國家法律、法規(guī);

(3)熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策;

(4)擁護黨的領導，堅持社會主義辦學方向，熱愛黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德;

(5)勤奮敬業(yè)、治學嚴謹、公正廉潔、為人師表;

(6)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(7)近5年年度考核結果均為合格及以上;

(8)中共正式黨員(黨齡3年及以上);

(9)符合招聘崗位所需的其他具體崗位條件及資格要求。

2.崗位條件

(1)具有較強的管理能力和較高的專業(yè)素養(yǎng)，理念先進，經驗豐富，敢于創(chuàng)新，成效顯著，執(zhí)行力強。具有群眾認可度較高的工作業(yè)績和教學成果;在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊伍等方面能力突出。

(2)具有本科及以上學歷，中小學教師系列高級以上專業(yè)技術職稱(同等條件下獲得特級教師稱號優(yōu)先)。

(3)具有10年以上(含10年)教齡，3年以上(含3年)省一級高中學校的正職校級領導崗位或省一級甲等高中學校的副職校級領導崗位任職經歷。

(4)獲得過教育領域省級及以上相關榮譽。

(5)男性年齡原則上不超過53周歲，女性年齡原則上不超過50周歲(時間截止為2025年8月5日)。

注：本次招聘所涉及的年齡、教齡等以報名之日起計算，條件優(yōu)異者，經招聘工作專班審議，年齡可適當放寬。

(三)有下列情況之一者，不得應聘：

1.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.曾被開除公職的;

4.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照相關要求應該回避的;

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

四、招聘實施

(一)公告發(fā)布

通過海南省五指山市人民政府網站發(fā)布招聘公告。公告時間：2025年8月4日-8月12日。

(二)報名組織

1.報名方式

采取網上報名的方式，報名網址：

http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=8172

2.報名時間：2025年8月5日08:00至8月12日17:00(節(jié)假日報名渠道正常開通)。

3.網上報名須上傳以下原件的電子材料，圖片上傳要求：以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)：

(1)《五指山市2025年面向全國公開招聘五指山中學校長報名表》(簽名加蓋手印上傳);

(2)戶口簿(本人頁);

(3)本人有效期內的二代身份證(正反面);

(4)學歷證書;

(5)書、專業(yè)技術資格證書、相關聘任證書;

(6)校長任職文件及任職經歷證明材料;

(7)證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料;

(8)工作業(yè)績報告、教學成果報告及相關證明材料;

(9)近5年年度考核結果為合格及以上的相關證明材料;

(10)入黨志愿書等相關材料;

(11)應聘時已與我省黨政機關(含派出機構)、事業(yè)單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，按照人事管理權限，必要時應征得單位主管部門同意;

(12)無犯罪記錄證明。

4.報名注意事項：應聘人員在報名表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則報名不予通過。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，報名材料概不退還。

(三)資格初審

通過網上報名系統(tǒng)對應聘人員上傳的報名材料進行資格初審，主要審查報名人員資格條件是否符合要求及所提交材料的真實性。

1.每位應聘人員報名時，應仔細閱讀招聘公告，按要求上傳報名所需的各項材料。

2.所提交的崗位條件證明材料，均需加蓋當?shù)亟逃姓鞴懿块T公章，否則不予審核。

3.每位應聘人員報名時，必須使用有效期內第二代身份證上的個人信息，不得使用新、舊兩個身份證號同時報名。

4.我省在編在崗的應聘人員需在報名前出具所在單位及當?shù)亟逃姓鞴懿块T“同意報考”的相關證明材料后方可報名，證明材料提供掃描文件。

5.應聘人員在網上報名提交報名材料后，需在2025年8月12日17時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格初審結果，資格初審通過的，不得修改報考信息;資格初審未通過的，請及時補充材料重新提交。系統(tǒng)將于2025年8月12日17時準時關閉，如初審仍未通過的，不得參加現(xiàn)場資格復審。通過資格初審的應聘人員憑身份證、報名表以及報名材料原件、復印件到指定時間地點參加資格復審。資格初審通過但未按指定時間地點參加資格復審的，視為自愿放棄資格復審資格。

6.初審結果將通過五指山市人民政府網站向社會公示。

(四)現(xiàn)場資格復查

浙江公務員

1.資格復審時間：待定。

2.資格復審地點：待定。

應聘人員按提交材料順序清單整理好報名材料，其中原件交復審工作人員驗證后退還，交留復印件?，F(xiàn)場資格復審不合格的，不得參加后續(xù)考試環(huán)節(jié)。資格復審合格人員名單將在海南省五指山市人民政府網站上公布。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作(含試用期)中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格條件或弄虛作假等問題，一經查實，立即取消其后續(xù)參與招聘的資格或取消聘用資格。

(五)考核內容和方法

本次公開招聘工作不設開考比例，由招聘工作專班組織考核組，采取綜合考評的方式。綜合考評分為教育教學管理成果評分、面試和辦學治校演說3個環(huán)節(jié)。具體時間、地點及相關要求以五指山市人民政府網站發(fā)布的公告為準。

1.教育教學管理成果評分

教育教學管理成果評分主要對資格審查通過人員的教育教學管理工作實績、教育教學管理及教育科研成果、本人教學成果等進行評分。教育教學管理成果總分為100分，合格線為80分。合格者從高分到低分排序按1:10的比例進入面試環(huán)節(jié)(末位同分者一并進入面試環(huán)節(jié))。如達不到比例要求，按達到合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人員。入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過五指山市人民政府網站向社會公布。

2.面試

面試采用個人陳述及回答評委提問的方式進行。面試總分為100分，合格線為80分。成績當場公布，合格者從高分到低分排序按1：5的比例進入辦學治校演說環(huán)節(jié)(末位同分者一并進入辦學治校演說環(huán)節(jié))。如達不到比例要求，按達到合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定進入辦學治校演說環(huán)節(jié)人員。

3.辦學治校演說

青海公務員

辦學治校演說主要考核應聘人員的教育教學理念及實際管理能力，時間為30分鐘。辦學治校演說總分為100分，合格線為80分。成績當場公布。

4.成績計算

綜合考評采用百分制計算應聘人員的成績，其中教育教學管理成果評分成績占30%，面試成績占40%，辦學治校演說成績占30%。計算成績時，四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。綜合考評成績將在五指山市人民政府網站上公布。

(六)確定擬聘人選

根據(jù)綜合考評成績，從高分到低分按1:1的比例確定擬聘人選。如報考崗位中應聘人員綜合考評成績相同，則按面試成績從高分到低分確定擬聘人選;如面試成績仍相同，則按辦學治校演說成績由高分到低分確定擬聘人選;如面試成績和辦學治校演說成績均相同，報經招聘工作專班集體研究確定加試。加試形式、內容、時間和地點另行公告。

(七)體檢、考察及公示

1.擬聘人選由招聘工作專班統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，我市體檢指定醫(yī)院為三級甲等醫(yī)院。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費用由擬聘人員自行承擔。體檢結果在五指山市人民政府網等予以公告，公告時間3天。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘工作專班提交復檢申請，招聘工作專班應盡快安排考生復檢。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由招聘工作專班另行確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。逾期不申請者，視為自動放棄，取消擬聘用資格。

2.考察由招聘工作專班派出考察組進行實地考察。一是對應聘人員是否符合招聘規(guī)定的崗位資格條件，應聘人員所提供報名材料的準確性和真實性等進行核驗。二是按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。三是從思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，綜合研判形成考察意見。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從達到各考評環(huán)節(jié)合格分數(shù)線人員中按綜合考評成績從高分到低分依次等額遞補。

3.公示

經考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網公示，公示時間為5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間存在異議的，由招聘工作專班辦公室進行調查處理，調查處理結果及時報送市人力資源和社會保障局。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從達到各考評環(huán)節(jié)合格分數(shù)線人員中按綜合考評成績從高分到低分依次等額遞補，但公示期滿后不再遞補：  

(1)體檢不合格或自愿放棄體檢資格的;

(2)考察不符合要求或自愿放棄考察資格的;

(3)擬聘人員在公示期間自愿放棄聘用資格的;

(4)擬聘人選公示結果影響聘用的。

(八)聘用

1.確定聘用人員

將公示無異議的擬聘人選按程序報市政府研究確定為聘用人員。

2.辦理聘用手續(xù)

根據(jù)市政府批復文件，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調做好聘用人員報到手續(xù)。相關學校按規(guī)定與聘用人員正式簽訂聘用合同，建立人事關系。

3.試用期

聘用人員實行試用期制度(試用期1年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內。一經考核合格則正式聘用，任期8年(含試用期1年)。如任期內存在年度考核基本合格或不合格者，免去其校長職務，另行安排。

(九)薪資待遇

1.工資待遇

(1)辦理入編

引進后辦理入編手續(xù)，執(zhí)行五指山市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標準。考核領導小組對校長履行工作職責、完成考核指標(或工作目標)情況進行年度考核(具體考核指標詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議)，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。生活補貼(稅前)在年度考核結束后按年度考核等次進行發(fā)放。考核等次為優(yōu)秀，考核補貼為5萬元;考核等次為合格，考核補貼為4萬元;考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放生活補貼。如辦理入編，任期期滿，經市政府研究同意，可申請繼續(xù)服務8年。達到退休年齡后，超出年限按不辦理入編的年薪繼續(xù)聘用。

(2)不辦理入編

不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實行聘用校長年薪制?？己祟I導小組對聘用校長履行工作職責、完成考核指標(或工作目標)情況進行年度考核(具體考核指標詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議)?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘用校長年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣(稅前)的標準按月發(fā)放，考核年薪(稅前)在年度考核結束后按年度考核等次進行發(fā)放。考核等次為優(yōu)秀，考核年薪為5萬元;考核等次為合格，考核年薪為4萬元;考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放考核年薪。

2.安家費：聘用人員辦理入職后一次性發(fā)放安家費100萬元(稅前)，續(xù)聘不再享受。8年內存在解除或終止合同、年度考核基本合格或不合格等情形的，必須全額退還已發(fā)放的安家費。聘用人員辦理入職后也可以選擇享受省級或市級安家費政策，不重復享受一次性安家費100萬元(稅前)。領取安家費的不再享受住房租賃補貼或購房補貼。

3.其它待遇：聘用人員入職后在五指山市落戶的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶。符合購房條件的，可獲得購房資格并在我市購買住房。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和市有關職能部門結合實際安排，子女入學可由五指山市教育局統(tǒng)籌安排。

五、有關說明

(一)辦理入編人員需將個人檔案轉至五指山市教育局;

(二)除試用期因考核不合格不被聘用外，聘用人員需在五指山市服務滿8年(含試用期1年);

(三)應聘人員填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由應聘人員負責;

(四)應聘人員須誠信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀行為的，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消報考(聘用)資格;

(五)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘的組織方無關;

(六)未被錄用者，報名時提供的所有材料(除原件外)不予返還，請報考者自行留存;

(七)根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知》(瓊人社發(fā)〔2024〕40號)精神，應聘人員提交應聘報名資料時應同時提交未被失信懲戒承諾書。應聘人員失信懲戒信息資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格;

(八)根據(jù)《最高人民檢察院 教育部 公安部關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，對擬聘人員進行性侵等違法犯罪信息查詢;

(九)具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站的公告為準;

(十)招聘信息查詢途徑：五指山市人民政府網站;

(十一)本公告由招聘工作專班負責解釋。

六、紀律和要求

(一)公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)情形的，應當實行回避。

(二)嚴格執(zhí)行招聘紀律。如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)相關規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

(三)公開招聘接受社會和有關部門監(jiān)督。招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監(jiān)督。

事業(yè)單位考試就上公招

七、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

江蘇事業(yè)單位考試

(一)咨詢電話：0898-86639073

2022年事業(yè)單位

(二)監(jiān)督及舉報電話：0898-86622183

咨詢時間均為工作日：上午08:00-12:00，下午2:30-5:30。

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五指山市教育局

2025年8月4日