一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、選聘崗位

福州園開實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理1名

三、選聘范圍及資格條件

（一）全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

（二）基本條件

1.政治素質(zhì)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線方針政策。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)；注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

青海公務(wù)員

4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（三）崗位職責(zé)及任職資格條件

四、存在以下情形不得應(yīng)聘

1.裸官或曾受過各類刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、 違紀(jì)行為正在接受審查的，在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù) 處分的；

2.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信 用、不講誠信行為的，個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

3.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督 管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違 規(guī)記錄的，因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損 的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的;

5.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件， 弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。其他有關(guān) 法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。

6.因犯罪受過刑事處罰的人員， 曾被開除公職的人員，被列 為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的人員，在各級(jí)公務(wù)員或 事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為；

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

7.尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策 規(guī)定不得錄用的人員等。

五、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、綜合考評(píng)（筆試、面試）、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng) 及相關(guān)招聘平臺(tái)公開發(fā)布。

（一）報(bào)名方式：

1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月4日-2025年9月12日18:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘通過招聘平臺(tái)報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名 時(shí)間內(nèi)及時(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料至報(bào)名郵箱87253929@qq.com。

報(bào)名材料如下:

（1）填寫《應(yīng)聘人員履歷登記表》

（2）身份證電子版;

（3）畢業(yè)證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；

（4）提供相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明和項(xiàng)目經(jīng)歷證明，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。

（5）其他相關(guān)資格證書可以一并提供。

（二）資格審查:報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

（三）綜合考評(píng)

1.按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3 比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等。

2.結(jié)果運(yùn)用：面試成績?yōu)楹蜻x人的最終成績，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績并列則加試面試一輪。

（四）背景調(diào)查和體檢

1.擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）工作簡(jiǎn)歷不實(shí)；（3）個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。

2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）公示及錄用

綜合最終成績、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、對(duì)選聘工作的監(jiān)督

工業(yè)園區(qū)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部派員對(duì)選聘過程全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部及人力資源部負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行

為，嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話：0591-83467573（紀(jì)檢監(jiān)察部）

0591-88362391（人力資源部）

附件：1-員工應(yīng)聘履歷表.xlsx