為進一步強化我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，提高醫(yī)療服務水平，根據《省人事廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、省人社廳《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、州人民政府辦公室《轉發(fā)州人事局關于貫徹〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的實施意見的通知》（州府辦發(fā)〔2006〕48號）等文件精神，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進高層次人才7名。為確保公開引進工作順利進行，特制定本簡章。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立冊亨縣公開引進高層次人才工作專班。工作專班下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責引進人才工作日常事務。本次引才工作結束后工作專班自然撤銷。

二、引進原則及程序

引進人才工作堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布簡章、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

事業(yè)單位考試內容

三、引進計劃及職位

冊亨縣2025年公開引進高層次人才7名（詳見附件1），以下簡稱《引進職位一覽表》。

四、引進對象及報考條件

（一）引進對象

具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)、職稱要求的人才。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，擁護黨的方針、政策，遵守中華人民共和國憲法。

3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。

4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有為人民服務的精神，符合對應報考職位的工作能力要求。

5.具有相應的學歷學位。

6.年齡在18周歲以上（2007年8月31日及以前出生）、35周歲以下（1989年8月31日及以后出生）。取得副高級及以上職稱人員或碩士研究生及以上學歷學位人員，年齡放寬到45周歲（1979年8月31日及以后出生）。

7.具有正常履行職責的身體條件，具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

8.獲得聘用后須在冊亨縣服務期限不少于5年。

9.報考職位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網站首頁－政務公開－重點領域信息－事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html。專業(yè)要求說明如下：

（1）如專業(yè)名稱后面帶括號的以專業(yè)名稱為準；若畢業(yè)證書所列專業(yè)不止一個的，只要其中一個與引進職位專業(yè)要求相一致，可以報考；

（2）如所學專業(yè)為舊專業(yè)，且在《新舊專業(yè)對照表》中所對應的新專業(yè)與職位要求專業(yè)一致的，可以報考；

（3）《引進職位一覽表》所規(guī)定的專業(yè)及學歷要求必須取得對應專業(yè)畢業(yè)證書，如所學專業(yè)為第二學位，無對應專業(yè)畢業(yè)證書的不能報考。

10.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見《引進職位一覽表》。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和截至2025年8月31日曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

2.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責任事件的人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”等次的人員。

3.報考聘用后即構成回避關系職位的人員。

4.人民法院認定為失信被執(zhí)行的或經政府有關行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

新疆事業(yè)單位考試

5.在各級公務員或事業(yè)單位招錄（聘）中，近5年來被認定有舞弊等，嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。

6.不符合引進崗位所需資格條件的人員。

公務員招考

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、報名及資格初審

（一）報名

報名統(tǒng)一在網上進行。本次引進考試，不設置開考比例，按實際報考人數開考。

報考人員登錄冊亨縣公開引進高層次人才報名系統(tǒng)（網址：http://122.112.146.204:6007/）報名。網上報名按以下程序進行：

報考人員可在2025年9月15日9:00至2025年9月19日17:00期間登錄冊亨縣公開引進高層次人才報名系統(tǒng)（網址：http://122.112.146.204:6007/）提交報考申請。

報考人員須仔細閱讀《引進簡章》并在網上報名時簽署《誠信報考承諾書》，如實填寫《冊亨縣2025年公開引進高層次人才報名表》（附件2），并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。提交報名信息被接收后，系統(tǒng)向報考人員反饋報名是否成功。

報考人員只能選擇一個職位進行報名，應及時登錄網上報名系統(tǒng)查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。報考人員應認真核對是否符合所選職位要求的資格條件，若故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

報名結束后，將在冊亨縣公開引進高層次人才報名系統(tǒng)（網址：http://122.112.146.204:6007/）公布引進計劃數與報名人數，供報名人員參考。報考人員應合理安排時間及時報名，避免造成最后一天報名人數多、網絡擁擠錯過報名時間。

（二）網上資格初審

資格初審時間為2025年9月15日9:00至2025年9月20日17:00。

1.資格初審由工作專班統(tǒng)一組織實施。負責資格初審的工作人員根據報考人員填寫的報考信息，對照《引進簡章》和職位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以“審核通過”確認。對已經提交報名申請的，必須在規(guī)定時間內審核完畢；對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，予以“審核未過”確認，并說明理由。資格初審環(huán)節(jié)中如有不符合條件的報考人員，在資格初審期間由報考人員提出申請，經工作專班審核同意后進行改報，報名結束時仍未改報的，取消考試資格；進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理，并追究資格初審有關人員責任。

2.通過資格審核的報考人員，姓名、身份證號碼有誤的可自行按正確姓名、身份證號碼重新報名；其他信息有誤的，須本人向工作專班申請，經工作專班審核同意后由資格初審單位進行修改。

3.2025年9月19日17:00前已提交報名申請，但因報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報考職位要求等原因導致初審未通過的人員，可于2025年9月20日17:00前自行進行修改（報考單位和職位不得修改），網上資格初審于9月20日17:00前完成。網上資格初審結束時，審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應保持電話暢通（電話號碼以報名表上所填為準），如聯系電話有更改請及時與工作專班聯系，若因報考人員自身原因不能與其取得聯系的，一切后果由本人承擔。

4.報名確認。通過資格初審的報考人員于2025年9月15日9:00至9月20日17:00期間登錄冊亨縣公開引進高層次人才報名系統(tǒng)（網址：http://122.112.146.204:6007/）進行網上報名確認。未在規(guī)定時間內完成報名確認視為報名不成功。通過報名確認的人員，須下載并打印留存《報名表》，供現場資格復審和考察等環(huán)節(jié)使用。

5.網上打印筆試準考證。報名確認后，同一職位報考人數超過30人的須先筆試，報考人員于2025年10月15日9:00至10月18日9:00期間，登錄冊亨縣公開引進高層次人才報名系統(tǒng)（網址：http://122.112.146.204:6007/）打印筆試準考證。因逾期未打印準考證而影響參加考試的，后果由報考人員本人承擔。 

六、考試及資格復審

（一）考試方式

考試采取面試或筆試+面試的方式進行。

1.若同一職位報考人數小于或等于30人，則采取直接面試的方式進行；

2.若同一職位報考人數超過30人，則采取先筆試+面試的方式進行。

（二）筆試 

筆試為閉卷考試。在工作專班的領導下，由工作專班辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。各職位筆試試卷總分均為150分，成績均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數，筆試成績（折算前）須達到75分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

1.筆試時間：2025年10月18日9:00-11:30（星期六）

2.筆試分值及內容：筆試每套題總分150分。01至06崗位主要內容為醫(yī)學基礎知識，07崗位主要內容為專業(yè)知識。

3.筆試地點：詳見《筆試準考證》。報考人員必須同時持第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準考證》方能進入考場參加考試。

（三）資格復審

資格復審采取現場審查方式進行。由工作專班統(tǒng)一組織實施。具體實施時間、地點及相關事宜在冊亨縣人民政府網（http://www.gzch.gov.cn/）進行公布。

1.資格復審對象、時間及地點

（1）同一職位報考人數小于或等于30人的，全部考生直接參加資格復審；

（2）同一職位報考人數超過30人的，根據各職位引進計劃數與筆試成績75分及以上人數，按筆試成績從高分到低分順序以1:3的比例確定進入資格復審，同一職位報考人員筆試成績名次出現末位并列的，同時進入資格復審；不足1:3的職位，筆試成績達75分及以上的人員進入資格復審。

經復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的報考人員，取消其進入下一個環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數在資格遞補復審期內按筆試成績75分及以上由高到低依次遞補。從遞補資格復審開始算起，24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

2.資格復審材料

參加現場資格復審的報考人員必須按照要求，提供以下證件的原件及復印件：

（1）冊亨縣2025年公開引進高層次人才《報名表》打印件1份。

（2）崗位要求的學歷學位證書原件及復印件1份。國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書” 原件及復印件1份。

（3）第二代有效《居民身份證》原件及復印件1份。

（4）相應的資格證書原件及復印件1份。

（5）簽訂《誠信報考承諾書》（附件3）。

在資格審查規(guī)定時間內，對提供材料不實不全的，取消資格；委托他人代審的，須同時提交委托書正本、委托人與受委托人的第二代有效《居民身份證》原件。委托報名的，報名信息視為報考人員本人填寫，若出現問題由報考人員本人承擔責任。

公務員招考

（四）面試及總成績

1.面試工作由工作專班統(tǒng)一組織實施，面試成績按百分制計算（100分），成績須達60分及以上，并根據引進職位計劃數從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試對象：通過資格復審經公示后無異議的報考人員。

3.面試相關事宜及時間另行通知。

4.總成績計算，考試成績按職位分類統(tǒng)計。

（1）筆試+面試的考試總成績﹦（筆試成績÷1.5）×60%﹢面試成績×40%；

（2）面試的考試總成績﹦面試成績

廣東公務員

考試成績按職位分類統(tǒng)計，同一職位報考人員考試成績出現末位并列的，由工作專班組織報考人員進行加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)（加試方式、時間、地點另行通知）。加試成績在冊亨縣人民政府網（http://www.gzch.gov.cn/）公示。

七、體檢

根據各崗位引進需求人數，按總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢對象進入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由工作專班辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關規(guī)定。 

體檢過程中，如主檢醫(yī)生認為需要增加項目進一步檢查才能作出診斷的，由工作專班辦公室安排應聘人員進行檢查。體檢結束后，體檢人員對本人體檢結果有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內，應書面提出復檢申請，經工作專班辦公室同意后統(tǒng)一組織復檢。在規(guī)定時間內未提出復檢申請的，視為自動放棄復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。 

對在體檢中存在弄虛作假等違規(guī)違紀行為、不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從該崗位總成績中由高分到低分依次遞補（面試成績須達到60分及以上）。體檢的具體時間及地點另行通知。

八、考察

海南公務員

考察工作由工作專班統(tǒng)一組織，引進單位主管部門具體實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員。

考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》《事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南》（黔人社通〔2024〕125號）執(zhí)行。在考察中，經人才引進單位審定，存在《引進簡章》規(guī)定的“不作為人才引進對象”所列情況之一，取消擬考察資格，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補?？疾旖Y果由引進單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。

九、公示、審核備案和聘用

（一）公示

經考試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網站（http://www.gzch.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

（二）備案聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再作決定是否引進聘用。

根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關文件精神，由引進單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排，按時到用人單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限在3年及以上的，試用期為12個月。如對非初次就業(yè)的工作人員約定試用期，一般不超過3個月，情況特殊的可適當延長，但最長不超過6個月。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員須在冊亨縣的服務期不少于5年，在服務期限內一律不予調動及考調（含遴選），其他單位不得以任何理由借調。

十、紀律監(jiān)督

冊亨縣人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守本《引進簡章》和有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規(guī)定嚴肅處理。

十一、注意事項

（一）本次引進工作信息均在冊亨縣人民政府網（http://www.gzch.gov.cn/）發(fā)布，工作專班不再另行通知，請擬引進對象密切關注。因報考人員未關注未閱知引進相關信息及公告，造成的后果由報考人員本人承擔。

（二）本次引進工作未盡事宜，由工作專班研究決定。

（三）本次引進工作解釋權歸工作專班。

咨詢電話：0859-4210426    監(jiān)督電話：0859-4211123

咨詢及反映時間：上午9:00-11:30，15:00-17:30，周末及

節(jié)假日除外。

附件：1.2025年冊亨縣公開引進高層次人才職位一覽表

      2.2025年冊亨縣公開引進高層次人才報名表

      3.誠信報考承諾書  

冊亨縣公開引進高層次人才

工作專班辦公室

2025年9月4日

附件1：冊亨縣2025年公開引進高層次人才職位一覽表.xlsx

附件2：冊亨縣2025年公開引進高層次人才報名表.doc

附件3：誠信報考承諾書.doc